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我公司始终坚持把人才视为企业的第一资源，致力建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制，创造一个有利于员工个性发展的工作环境，广开门路招揽人才，不拘一格使用人才，满足需要激励人才，想方设法留住人才，最大限度发挥人力的潜能。
一、 广开门路招引人才
本着“平等竞争，严格考核，择优录用，双向选择”的原则，我公司打破地域界限，建立合理的流动用人制度，员工有85％以上来自全国各地。公司每年积极参与广州、佛山等地人才招聘会，并且常年通过网络招聘人才。公司还在内部招考管理人员，凡是有管理人员空缺，公司员工都可以自我推荐，参加考试，公司择优录取，确实不合条件，公司才向外招聘。公司现有员工350多人，其中中、高级工程技术人员30余人，本科生
14人，大专生 26人。 |
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二、 优厚待遇吸引人才
公司投入大量资金，建立起现代化厂房、办公大楼、宿舍大楼、员工食堂、娱乐活动中心，为员工提供一个舒适的工作和生活环境，本公司按相应职位等级为员工免费提供住宿。生产工人一般每房8—10人，女性一般每房为4人；管理人员、工程技术人员、质检员、售后服务人员一般每房为2人；部门副职主管及以上人员和部分特聘人员为1人房间；管理人员、工程技术人员、质检员、售后服务人员由公司免费提供膳食，其余人员每月膳食为120元，在每月工资中扣除；公司为各类人才购买养老、工伤、医疗、
失业四种保险，使员工老有所养，老有所依，公司每年还安排免费旅游一次，让员工在紧张工作之余得到放松；公司每年都要举办焊工、车工、钳工、钻工等技能竞赛活动，对优胜者给予重奖，充分调动员工学技术、学技能的积极性；公司制定严格的考核制度，通过岗位技术能力评定和综合评定两方面去考核员工，考核合格，每年予以晋升工资一次；还设立年度绩效奖金，对年度生产工作表现出色者给予重奖。另外，对每工作满一年的员工都发放工龄工资，鼓励员工安心工作，热爱企业。 |
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三、 想方设法留住人才
为加快新产品的研究开发，公司专门成立了工程机械技术开发中心，对工程技术人员实行项目管理，对按时、按质、按量完成项目任务者，给予重奖，对不完成项目任务者，给予处罚；对一年内技术开发突出者，每年予以晋升工资200元。此外，工程技术人员、管理人员的家属来探亲，公司免费安排住宿，方便员工。公司还分别为两位高级工程师举行生日宴会，嘘寒问暖，送上礼品，感谢他们为公司作出的巨大贡献。工程师们都说，在这里工作给人一种家的感觉。 |
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