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我公司始終堅持把人才視為企業的第一資源，致力建立一個公平、競爭、激勵、高效的用人機制，創造一個有利于員工個性發展的工作環境，廣開門路招攬人才，不拘一格使用人才，滿足需要激勵人才，想方設法留住人才，最大限度發揮人力的潛能。
一、 廣開門路招引人才
本著“平等競爭，嚴格考核，擇優錄用，雙向選擇”的原則，我公司打破地域界限，建立合理的流動用人制度，員工有85％以上來自全國各地。公司每年積極參與廣州、佛山等地人才招聘會，并且常年通過網絡招聘人才。公司還在內部招考管理人員，凡是有管理人員空缺，公司員工都可以自我推荐，參加考試，公司擇優錄取，確實不合條件，公司才向外招聘。公司現有員工350多人，其中中、高級工程技朮人員30余人，本科生
14人，大專生 26人。 |
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二、 優厚待遇吸引人才
公司投入大量資金，建立起現代化廠房、辦公大樓、宿舍大樓、員工食堂、娛樂活動中心，為員工提供一個舒適的工作和生活環境，本公司按相應職位等級為員工免費提供住宿。生產工人一般每房8─10人，女性一般每房為4人﹔管理人員、工程技朮人員、質檢員、售後服務人員一般每房為2人﹔部門副職主管及以上人員和部分特聘人員為1人房間﹔管理人員、工程技朮人員、質檢員、售後服務人員由公司免費提供膳食，其余人員每月膳食為120元，在每月工資中扣除﹔公司為各類人才購買養老、工傷、醫療、
失業四種保險，使員工老有所養，老有所依，公司每年還安排免費旅游一次，讓員工在緊張工作之余得到放松﹔公司每年都要舉辦焊工、車工、鉗工、鑽工等技能競賽活動，對優勝者給予重獎，充分調動員工學技朮、學技能的積極性﹔公司制定嚴格的考核制度，通過崗位技朮能力評定和綜合評定兩方面去考核員工，考核合格，每年予以晉升工資一次﹔還設立年度績效獎金，對年度生產工作表現出色者給予重獎。另外，對每工作滿一年的員工都發放工齡工資，鼓勵員工安心工作，熱愛企業。 |
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三、 想方設法留住人才
為加快新產品的研究開發，公司專門成立了工程機械技朮開發中心，對工程技朮人員實行項目管理，對按時、按質、按量完成項目任務者，給予重獎，對不完成項目任務者，給予處罰﹔對一年內技朮開發突出者，每年予以晉升工資200元。此外，工程技朮人員、管理人員的家屬來探親，公司免費安排住宿，方便員工。公司還分別為兩位高級工程師舉行生日宴會，噓寒問暖，送上禮品，感謝他們為公司作出的巨大貢獻。工程師們都說，在這里工作給人一種家的感覺。 |
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